Vera Firdaus: PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TENTANG BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN KONFLIK

ISBN : 978-602-95864-3-5

Vera Firdaus S.Psi., MM

Prodi Bimbingan dan Konseling FIP IKIP PGRI Jember

verafirdaus06@gmail.com

ABSTRAK

Manajemen Sumber Daya Manusia berkaitan dengan cara pengelolaan sumber daya insani, dalam organisasi dan lingkungan yang mempengaruhinya, agar mampu emberikan
kontribusi secara optimal bagi pencapaian organisasi. Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling berharga dalam organisasi maupun perusahaan. Budaya organisasi merupakan bagian integral dari strategi transformasi organisasi untuk meraih keunggulan kompetitif di era persaingan global saat ini. Mengendalikan konflik berarti menjaga tingkat konflik yang kondusif bagi perkembangan organisasi sehingga dapat berfungsi untuk menjamin efektivitas dan dinamika organisasi yang optimal. Konflik yang terjadi disini diakibatkan karena perbedaan latar belakang budaya. Kegiatan-kegiatan dalam manajemen konflik meliputi antara lain (a) menstimulasi konflik, (b) mengurangi atau menekan konflik, (c) menyelesaikan konflik. Pemahaman terhadap keadaan yang menyebabkan terjadinya
konflik dapat dijadikan bahan pertimbangan oleh pemimpin dalam menjaga dan mengarahkan berbagai macam konflik agar tetap berdampak positif bagi kemajuan organisasi.
Kata kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Konformitas.